开元体育协鑫集成：协鑫集成科技股份有限废气公司2022年度处境社会及管治（ESG）通知

　　开元体育董事会声明 03 01抢先保卫生态负担 03当先共创品格负担 将来预计 72

　　走进协鑫集成 企业简介 咱们的企业文明 咱们的社会负担料理回望2022 04 04 08 09 14 应对天色变革温室气体照料绿色产物绿色运营 24 26 27 30 产物格地保护研发立异照料环球客户效劳打造负担供应链 52 55 56 59 附录 73 闭于本讲演 73 症结绩效表 7478 目标索引成见反应 82

　　专题：贯彻绿色工作，爱护地球乡亲绿色立异，一连革新人类生计境况科技引颈，把绿色能源带进存在 18 18 21 02领先肩负社会负担 04先行安定料理负担

　　与员工联袂同业与行业协同兴盛与社群共筑将来 36 48 49 公司料理合规运营贸易品德党筑作事 62 65 67 70

　　面临2022 年环球丰富多变的境况，协鑫集成聚沙成塔，不忘一连革新人类生计境况的工作，保持将境况、社会及管治负担融入公司的闲居运营与兴盛中，以应对绝顶气象、环球变暖与天色告急和能源告急等题目，竣工真正的可一连兴盛。基于对ESG的器重，协鑫集成正在2022年践诺了一系列ESG行径，帮力竣工环球绿色低碳的主意。

　　引颈绿色立异，保卫生态负担。正在双碳主意的驱动下，协鑫集成将“潜心绿色兴盛，一连革新人类生计境况”行为公司工作，陆续引颈技巧立异，竣工TOPCon技巧升级，胀舞光伏行业兴盛；开荒出鑫福顶等一系列产物，为绿色低碳兴办增加动力；研发可浸泡、高牢靠海面漂浮组件，帮力推动环球首个深远海“风景同场”一体化项目，保卫蓝色乡亲。

　　潜心质地擢升，共创品格负担。协鑫集成保持将产物与效劳的品格置于首位，2022年未发临盆品召回事宜；潜心技巧立异和开荒，一连增进研发用度加入；珍视客户的需乞降反应，陆续擢升品格照料，客户称心度到达99%；兴办美满的供应商准入、评判与裁减机造，打造负担供应链。

　　联袂伙伴兴盛，肩负社会负担。协鑫集成一连眷注好处联系方的祈望与请求，主动负责社会负担。协鑫集成尊崇和保护员工的合法权利，主动兴办公允、多元、宥恕职场境况；与工业链上下游竣工政策协作，竣工行业互利共赢，主动发展社会公益勾当，鼎力救援墟落复兴事迹，为筑筑社会供给更多气力。

　　优化企业管治，安定料理负担。协鑫集成竭力于擢升企业照料效率，保护股东合法权利。公司贯彻董事会多元化、音讯披露、投资者干系照料等等方法，夯实企业兴盛的基石；器重合规运营和贸易品德的照料，一连健康企业管治的美满；深切贯彻二十大心灵，保持以高质地党筑引颈公司高质地兴盛。

　　ESG料理于公司而言，道漫漫其修远兮，但咱们继续正在进取的道道上戮力。正在2022年，协鑫集成胜利竣工了多项庞大冲破和改造。协鑫集成阜宁分公司荣获“国度级绿色工场”称呼；其余，公司获评“2022·中国好光伏 年度BIPV技巧冲破奖”。公司已明晰董事会为ESG管治作事中的最高决定机构，对公司ESG料理负责通盘负担，诱导并同意ESG愿景、主意、战略及架构，将ESG危害纳入危害照料及内控体例并践诺有用照料。公司修筑了料理层、照料层和推行层的照料架构，为竣工合理有用的ESG管治供给保护。

　　正在将来，协鑫集成将一直联袂伙伴，贯彻ESG理念以竣工可一连兴盛，胀舞竣工我国双碳主意，帮力全宇宙绿色低碳主意的兴盛。

　　协鑫集成科技股份有限公司（002506.SZ）是一家竭力于成为环球当先的归纳能源体例集奏效劳商的公司。公司紧随“十四五”兴盛新阶段和“双碳主意”的新机会，主动收拢史册机会期，以科技协鑫、数字协鑫、绿色协鑫为政策指引，为客户供给优质的洁净能源一站式效劳。

　　公司的生意要紧笼罩高效电池、组件、储能体例、能源工程和归纳能源体例集成等联系产物的研发、计划、临盆、发售及一站式效劳，具有合肥、芜湖、盐城、徐州等多个临盆基地以及环球发售渠道。咱们保持科技引颈和立异驱动的理念，一连采用优质、高效及分别化产物技巧道道。公司依附协鑫的品牌影响力和资源整合才具，主动开荒环球墟市，深化海表渠道以及央企、国企的政策协作，拓展户用、工贸易散布式开荒生意及筑筑分销汇集，擢升重心比赛力及归纳势力。

　　同时，公司主动构造储能工业，自帮研发储能BMS及EMS模块及担任技巧，推出户用储能体例及工贸易储能体例，买通从原料到能源照料的5G归纳能源全性命周期照料。

　　行为环球一站式伶俐归纳能源体例集成商，协鑫集成科技陆续加入科技研发气力，擢升电池、组件恶果，以及体例集成专业水准，一连为客户供给多样化的归纳伶俐能源体例集成办理计划及优质、高效的效劳。公司永远承受“把绿色能源带进存在”的理念，为人类贡献可一连的绿色能源，让人类存在境况更洁净、更秀丽。

　　协鑫集团创立。 协鑫新能源控股有限公司正在香港笼络业务所主板上市。这是协鑫旗下第二家上市公司。 协鑫投资并购江苏东昇光伏科技有限公司，改名为“句容协鑫集成科技有限公司”。正在与央企长城资产联手后，协鑫决断入主*ST超日，并将其重整改名为“协鑫集成科技股份有限公司”。 协鑫集成股票获准收复上市业务，股票代码002506，首日股价涨幅高达986%。通过庞大资产重组，竣工全部产能神速擢升，2015岁晚到达3.7GW，当年组件出货量跻身环球前10强，神速奠定行业职位。 2015年 国际化政策奏效明显，海表生意发生延长，同比增幅102%，发售占比超50%，环球墟市占据率5%。产物效劳笼罩环球40余个国度和区域。 一连践诺“调组织、降欠债、防危害、促改变”的筹办目的。

　　协鑫集成与合肥市肥东县百姓当局缔结协鑫60GW组件及配套项目工业基地项目投资协作赞同，坚决胀舞合肥智能成立大基地筑筑，优化产能构造，有用低浸光伏组件成立本钱。

　　联袂阿里云打造业界首个予以大数据“云智能”平台的光伏组件范围化定造车间，将互联网、物联网等音讯技巧融入到光伏电池组件临盆历程中。

　　协鑫集成郑重推出182mm和210mm系列大尺寸组件，此中210mm大尺寸单晶双面双玻组件最高功率达670W，正在低浸BOS本钱、低浸度电本钱（LCOE）以及高牢靠性方面拥有明显上风。

　　保利协鑫能源控股有限公司正在香港笼络业务所主板胜利上市。这是协鑫旗下第一家上市公司。 协鑫集团导入第四代品牌标识，颁布《协鑫企业识别体例手册》。 协鑫集成荣登彭博新能源财经光伏组件成立商评级一级榜单，被评为一级光伏成立商，并荣获多项行业荣耀。 同年，公司构造环球发售系统，加疾环球化程序，正在日本、印度、北美、澳大利亚、泰国、中东、南非、北非等国度和区域设立分支机构。 打造雄厚的研发气力及技巧研发团队，具有高新技巧企业5家，国度级博士后作事站1个，省级院士专家作事站1个、省级工程技巧咨询核心5个、省级智能工场1个，为公司技巧立异兴盛供给了坚实的平台。 协鑫集成与芜湖市湾沚区百姓当局就投资筑筑20GW TOPCon（Tunnel Oxide Passivated Contact）光伏电池及配套工业临盆基地项目竣工协作意向。合肥协鑫组件大基地一期15GW项目完全投产。

　　打造分别化产物，胀舞智能成立升级，徐州鑫宇3GW高效电池项目、阜宁1.2GW大尺寸多主栅半片项目、金寨700MW叠瓦项目成功投产，句容集成智能车间600MW 高效组件项目首片组件下线年

　　保利协鑫自然气集团控股有限公司与埃塞俄比亚矿业部缔结石油产物分成赞同，海表自然气项目正式启动。自此，集团开头了第三次政策转型，正式开头体例集成生意开元体育。 2017年

　　能源工程生意以光伏扶贫和树范项目为冲破口，以工程质地为口碑，竣工逾越式延长。一连推动科技立异，黑硅PERC高效电池、MBB高效电池组件、高效双片组件、双面双玻以及阵列模块化体例集成、高效跟踪体例等技巧得以工业化利用。

　　协鑫集成以绿色兴盛为工作，一连革新人类生计境况。公司寻找环球化兴盛，竭力于成为受人尊崇的新能源企业，以立异驱动、斗争为本的重心价格观，戮力成为行业的率领者。协鑫集成竭力于立异、胀舞绿色、低碳、轮回兴盛，将企业文明与可一连兴盛相调解，为竣工可一连将来而不懈戮力。

　　协鑫集成正在供给立异产物和效劳的同时，将可一连兴盛照料理念融入生意运营理念中。公司兴办了自上而下的 ESG 照料架构，以确保 ESG 作事高效推动。公司董事会对 ESG 战略及表示负责最终负担，政策委员会按期对公司 ESG 危害与机会举行识别， 连结生意景况同意境况照料政策目的，ESG 推行层由ESG作事幼组构成，行为各个细分规模的负担人，保护 ESG 作事的高效发展与落实。

　　为进一步擢升ESG照料才具，公司按期邀请表部专家举办ESG重心培训。讲演期内，公司共计发展4次ESG专项重心培训，实质涵盖ESG理念、ESG评级、ESG讲演、ESG照料融入等，旨正在加紧员工的ESG学问贮备，升高公司ESG料理水准。

　　料理层 董事会是公司ESG管治作事中的最高决定机构，对公司ESG战略负责负担：1、诱导及同意公司的 ESG 愿景、主意、战略及架构；2、将ESG危害纳入危害照料及内控体例并践诺有用照料；

　　3、监视ESG照料联系事宜的识别、评估、照料历程和联系ESG主意推动进度等；4、审批ESG联系战略、ESG讲演。

　　照料层 要紧由政策委员会构成，协帮董事会加紧ESG照料：1、识别及厘定公司庞大 ESG 危害议题的排序，并向董事会举行提倡；2、检讨要紧 ESG 趋向、联系危害及机会，并相应评估公司 ESG 架构的弥漫性及有用性；3、审查公司的 ESG 讲演及其他 ESG 联系披露，并向董事会提出提倡，以保卫 ESG讲演及其他 ESG 联系披露的完好性；4、实行董事会授予的其他与 ESG 联系的职责。

　　推行层 由ESG作事幼组组成推行层： 1、将可一连职业负担造落实到临盆和照料各个症结；2、照料各部分及生意单位闲居运营中ESG联系事宜和危害；3、与各部分及生意单位疏通并协作推动ESG联系事宜的落地推行；4、就ESG联系危害和变革向ESG照料委员会请示。

　　协鑫集成竭力于与好处联系方兴办公然、透后、便捷、双向的疏通渠道，通过与各好处联系目的对子合眷注的话题发展疏通和换取，眷注好处联系方的成见和反应，分解并回应联系方对 ESG 危害议题的见解、诉乞降祈望。讲演期内，依照公司的性子、行业动态，协鑫集成共鸣别出员工、客户、投资者、供应商 /效劳供给商、当局及囚禁机构、媒体、协作机构 （公益机闭、科研机构等）、社区和民多等八类好处联系方。 识别和评估公司的本色性议题。 题 识别－议 协鑫集成依照公司兴盛政策、行业特性、表里部好处联系者的反应和祈望，以及环球可一连兴盛趋向，参照国表里可一连兴盛/社会负担联系轨范运营指南，采用“议 选讲演”的三阶段可一连兴盛题目本色阐明形式，

　　好处联系方 诉求与祈望 回应方法与行径 国内/国际轨范对标阐明行业战略与公司政策 连结访讲反应和专家评估，变成协鑫集本钱色性议题矩阵

　　员工 平等雇佣 美满的薪酬轨造 培训和职业兴盛 丰裕的员工勾当 民主疏通 权利合规保护 工会/职工代表大会 劳动合同 员工培训 员工福利 员工勾当

　　客户 产物负担照料 客户称心度照料 质地保护 研发立异 闲居营运/互动 客户称心度探问 质地投诉照料 音讯安详和隐私爱护 客服热线

　　投资者 研发立异 学问产权照料 股东权益及权利 公司透后音讯披露景况 董事会构成与运作 投资者干系照料 投资回报 美满公司料理 遵法合规筹办 危害照料 内部担任 股东大会 投资者互动平台 学问产权照料系统 投资者现场调研勾当 音讯披露 音信稿及通告 合理化利润分派

　　公司料理 诚信筹办 产物效劳与质地 污染物管控 研发立异危害照料 能源照料 音讯安详 职业壮健与安详 职业兴盛与培训劳资干系 天色变革与碳排放 用工合规 促举行业兴盛 多元性与宥恕性负担营销社区投资 反式微抛弃物措置资源照料 绿色采购 擢升经交易绩

　　供应商/效劳供给商 供应链照料 供应商权利保护 供应链可一连兴盛 互利共赢 供应商评估 绿色供应链 供应商审计

　　当局及囚禁机构 排放物照料 公司音讯披露景况 劳工干系 危害照料 产物负担照料 内部担任 反贪污 合规运营 回馈社会 行业兴盛 机构观察 用命律例 公函来往 许可文献申请 战略推行 经销商大会 音讯披露

　　媒体 功绩表示 工业协同立异 社区孝敬与公益慈善 音信稿 / 通告 午餐会 答谢会 聚会 博览会 照料层专访邀约

　　境况议题 绿色采购、污染物管控、资源照料、能源照料、抛弃物措置、天色变革与碳排放

　　协作机构 技巧与立异 胀舞行业兴盛 学问产权 现场聚会/疏通 行业展会 行业换取与疏通

　　社聚会题 社区投资、多元性与宥恕性、用工合规、促举行业兴盛、负担营销、音讯安详、职业兴盛与培训、职业壮健与安详、劳资干系、产物效劳与质地

　　社区及民多 境况负担 社区公益参预 扩展新能源 资源利用照料 联合余裕 自愿效劳 筑筑扶贫电站 开荒新能源技巧 社区勾当 慈善馈遗

　　笼络国可一连兴盛主意孝敬 为胀舞笼络国17项可一连兴盛主意（SDGs）的竣工，协鑫集成识别了与公司亲密联系的14项可一连兴盛主意，完全推动负负担、可一连的公司料理和贸易施行，寻找贸易价格与社会价格的协和共赢。

　　保护雇员的职业和心灵壮健； 一直加大安详投资； 防范职业病的爆发； 无害化打点废料。 保护员工壮健与安详三废照料 4优质教导 3良健好康与福祉 17推动主意竣工的伙伴干系 16安详、正理与健壮机构 打造负担供应链 主动修筑负负担的供应链，优先斟酌通过境况和壮健安详照料系统认证的供应商。

　　15陆地生物 合规运营贸易品德 兴办科学有用的危害照料与内部担任系统；对式微事宜重办不贷。

　　创筑多样化的培训项目，推动员工职业兴盛； 主动发展产学研连结、技巧发展和人才培植，为工业供给撑持； 深切教导公益勾当，帮力社区教导事迹兴盛。 帮力个别一连滋长与行业协同兴盛 与社群共筑将来 5性别平等

　　绿色产物绿色运营 践诺完全的境况照料，以削减功课岁月对境况和生物的影响；机闭植树造林。

　　保持同工同酬，推动性别平等； 员工有权歇育儿假； 眷注女性职业兴盛，并供给一律的职业兴盛渠道和晋升机遇。 与员工联袂同业 打造公允、宥恕、多元的职场帮力个别一连滋长 6洁净饮水和卫生方法 13天色行径

　　应对天色变革 温室气体照料 一直深化光伏工业，帮力洁净能源输出，效劳社会低碳转型；识别和评估天色变革对运营的影响，并同意对策。

　　保持绿色运营； 推动绿色办公。 应对天色变革 绿色运营 7洁净能源经济实用的

　　打造负担供应链绿色运营 主动修筑负负担的供应链，优先斟酌通过境况和壮健安详照料系统认证的供应商；兴办美满的EHS照料系统，为负负担的运营奠定基本。

　　为统统员工供给平等的作事机遇； 供给有比赛力的薪酬； 采用多种程序确保员工安详， 用命国际人权国法律例，爱护网罗供应链员工正在内的员工的基础人权。 打造公允、宥恕、多元的职场富裕比赛力的薪酬福利打造负担供应链 8美观作事和经济延长 11可一连 都市和社区

　　打造公允、宥恕、多元的职场 器重员工多样性，缔造平等宥恕的作事境况；供给盛开、透后和尊崇的作事平台，禁止利用童工或强迫劳动；同时，将这一请求通报给供应商，并按期监视审核。

　　加入绿色科技立异； 帮力环球能源消费组织调剂。 绿色立异，一连革新人类生计境况

　　阜宁协鑫集成科技有限公司荣获“国度级绿色工场”称呼。 协鑫集成科技股份有限公司通告，其182mm和210mm大尺寸PERC系列高效组件已于7月底得回法国碳脚印认证证书，碳脚印均匀值为400至450千克二氧化碳/千瓦，较业内公司同型号产物碳排放均匀值低约10%至20%，拥有明显的低碳上风。 合肥协鑫集成新能源科技有限公司与筑行合肥分行杀青授信额度4亿元政策协作签约。 协鑫集成子公司OSW拟引入高瓴政策投资，做强海表散布式光储墟市。

　　2022年10月，协鑫集成合肥超等组件工场15GW光伏组件募投项目完全达产，并于当月产出1.11GW， 达产率113.27%，缔造单月史册新高。 由国度电司开荒筑筑，采用协鑫集成可浸泡、高牢靠海面漂浮组件的环球首个深远海“风景同场”一体化项目正在山东省海阳市投用发电。 协鑫集成颁布闭于与芜湖市湾沚区百姓当局缔结20GW光伏电池及配套工业临盆基地项目投资赞同书的通告，就投资筑筑20GW TOPCon光伏电池及配套工业临盆基地项目竣工协作意向。此中一期产能为10GW，总投资35亿元。 协鑫集成通告其210mm、182mm 大尺寸N型TOPCon单玻及双玻组件通过TUV莱茵认证。此中，210mm系列组件最高功率达685W，182mm系列组件最高功率达575W。

　　协鑫集成完全改变：能源工程更名“绿能体例科技”，从简单的光伏风电EPC总承包向储能、源网荷储一体化多业态体例集奏效劳贸易形式转型升级；推出户用储能产物G-Home及工贸易级储能体例E-Bank储能机柜和储能集装箱等，抢抓光储充一体化兴盛机会。

　　员工年培训总幼时数 3,598幼时 公司年度获训员工共计达 87,578人次 职业壮健与安详加入 335.8万元

　　协鑫集成永远遵照着“用命国法律例、负责社会负担、筑筑协和境况、创享绿色将来”的境况照料理念，通过兴办以防治污染为重心，一连纠正为方针的照料系统，竣工对境况的有用管控。

　　应对天色变革是协鑫集成深化自己ESG照料不行或缺的一环，公司主动机闭内部宣贯天色变革首要性，识别天色变革联系的危害与机会，一连推动天色战略一连落地，完全擢升公司应对天色变革的才具。

　　正在危害照料方面，协鑫集成参照 TCFD 的危害阐明框架识别运营临盆勾当潜正在的天色危害与机会，并将一连加大加入，将天色变革照料与公司危害照料深度耦合。公司通过机闭战略调研，同行对标，杀青如下天色变革联系危害与机会的识别作事。

　　天色料理 协鑫集成主动参考天色联系财政音讯披露作事组（Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD）的提倡，从料理、战略、危害照料三大方面修筑天色变革照料系统，将天色危害与机会与公司危害照料系统深度耦合，通过天色危害回应、危害影响现象阐明等方法擢升天色危害应对才具。 实体危害 天色灾难（如台风、洪涝导致爆发安详事情或临盆被迫暂停） 运费增进，固定资产价格受震动影响 同意应对绝顶气象的应急预案发展应急训练加紧应急物资贮备

　　天色变革（如一连高温变成供电格表、高温费开支增进、供货产能及运输担心闲；海平面上升变成处于沿海区域的临盆基地需搬场或更改组织等） 增进运营本钱 升高当地采购比例擢升各工场能源利用恶果

　　董事要点眷注天色变革带来的影响正在庞大决准时将天色变革转型危害和实体危害纳入联系考量。 转型危害 战略及国法危害（如碳墟市价值上升及碳税的践诺变成运营及采购本钱上升；绿色金融请求趋紧变成企业融资本钱上升等） 增进运营本钱与融资本钱 追踪联系国法律例，统计温室气体排放数据

　　治 理 公司创立“ESG委员会”，将削减碳排放和天色变革应对列为 ESG作事首要职业之一。

　　技巧危害（如升级节能降耗筑筑、投资低碳产物及效劳等） 增进运营本钱 擢升筑筑利用效率，升高产物临盆恶果

　　墟市偏好危害（如血本墟市、客户及其他好处联系方对企业天色行径日趋眷注，若企业境况及天色表示不良，或许进而影响公司声誉与功绩） 使公司品牌受到臭名化影响 通过好处联系方调研、民多号音讯披露等渠道与好处联系方疏通

　　转型机会 技巧机会（尽早利用洁净技巧与利用洁净能源 ，有用应对将来能源价值上涨危害） 低浸运营本钱 通过安设光伏，升高绿电利用比例购置绿电

　　墟市偏好机会（通过研发立异知足血本墟市、 客户及好处联系方对洁净能源联系产物及效劳的需求，擢升公司墟市比赛职位，升高交易收入） 增进交易收入及企业声誉 主动推动立异胀舞机造，加大研发加入，为墟市供给更洁净、 低碳、高效的产物与效劳

　　加紧天色危害识别，并兴办境况和天色危害防控程序及各种危害源应急照料系统，巩固天色变革应对才具。

　　危害 照料 一连眷注天色变革对供应链出现的影响，发展供应商天色变革与节能减排联系的环保培训。

　　协鑫集成主动相应的“2030 年碳达峰、2060 年碳中和”的应允，主动采用行径削减温室气体排放，帮力竣工《巴黎协定》的温室气体主意。公司规划于2024岁晚前根据参照科学碳主意 SBTi设定要领，连结协鑫集成政策与运营计议，设立公司的碳主意，以及温室气体减排旅途图，以揭示公司正在力图碳中和的决心。

　　讲演期内，公司主动发展温室气体排放核查，并通过多项设施削减公司运营临盆历程中出现的排放量。

　　协鑫集成将温室气体盘查列为公司首要职业，发展专项照料。公司温室气体盘查要紧遵循 ISO14064 轨范，并逐年扩展盘查限造。2022年，公司碳盘查囊括限造网罗合肥协鑫、句容协鑫、阜宁协鑫、徐州鑫宇等四个临盆基地。

　　2022年合肥协鑫践诺了全屋面光伏发电项目和MAU，AHU机组电机差别轴革新两个项目。自愿电和节电共计247,900度，间接削减了温室气体的排放。依照联系数据，以煤炭发电策画，每度电出现1,023克二氧化碳，公司的自愿电和节电程序共计削减二氧化碳排放253.6吨。

　　温室气体排放总量 （限造一+限造二） 吨二氧化碳当量 87,995.79

　　协鑫集成行为新能源企业，主动相应国度碳达峰，碳中和战略，竭力于削减温室气体排放，将战略主意转化为公司的行径计划。公司主动相应国际机闭提倡，多维度竣工温室气体减排，美满音讯披露和料理，相应天色变革请求，机动调剂生意逻辑。

　　推动冷凝水接管、水资源轮回利用的技巧性改造项目，优化废水打点方法， 升高水资源利用恶果升高临盆筑筑恶果，削减耗费，低浸企业运营本钱 正在临盆功课中利用洁净能源，进一步拓展光伏发电项目 实验正在现有能源组织中引入新能源，采购绿电 停用独立办公室，低浸温室气体排放 通过投屏、横幅、微信、勾当等方法升高员工环保理念 线上聚会代替线下聚会开启透风体例以及空调体例准时形式

　　协鑫集成以“打造环球当先的智能成立基地”为愿景，陆续升高智能化水准，推动伶俐工场筑筑，以数字化为轴胀励伶俐化过程。公司以“精益三化”为基本，竣工工场的流线化、安然化安详准化临盆；通过自愿化，音讯化竣工物理层与IT体例层音讯及时交互；确立了以“智能”为重心的基于大数据的云端照料形式。

　　其余，公司通过智能自愿化、大数据撑持、范围上风、简单症结专业化等特性，陆续擢升临盆恶果及造程兼容性，削减资料的利用与铺张，通过大数据搜聚及照料，低浸临盆成立本钱，擢升产物工艺品格。

　　协鑫集成正在产物计划临盆中引入了生态计划的理念，公司遵循 GB/T 24256、GB/T 32161 发展生态计划评判自评估，并变成检验讲演。

　　推动主流产物 MBB+半片的技巧调解 公司推动主流产物 MBB+半片的技巧调解，削减银浆用量及损耗，圆形焊带增进反射，电流采集旅途变短，临盆本钱低浸同时做到功率擢升，抗隐裂才具擢升，恒久牢靠性擢升。

　　铝造表壳增进发电量 公司产物计划时，双面电池后面采用铝浆印刷与正面相像的细栅格，后面由全铝层笼罩改为部分铝层。后面的入射光可由未被 Al层遮挡的区域进入电池，竣工双面光电转换性能，增进了电池受光面积， 从而增进发电量。

　　机动安设升高发电恶果 公司遵循全性命周期理念举行计划，同时斟酌安设的请求， 正在理思的安设倾角、距地高度以及地面反射率下，双面发电组件或许充满运用境况中的反射光和散射光发电。所以，除古代安设方法表，双面发电组件还能够笔直安设，实用于围栏、太阳能幕墙、高速公道隔音墙、采光型农业大棚等场所。

　　协鑫集成至极珍视组件全性命周期各个症结的碳排放管控。正在低碳计划症结，公司归纳斟酌原资料选用、临盆、流利、利用、接管和打点等各个症结对资源和境况变成的影响，尽或许罕用或无须无益原料，并主动采购如颗粒硅等绿色原资料，从而竣工产物链的绿色低碳轮回兴盛开元体育。公司于2020年起委托法国 SYNAPSUN 公司对企业举行碳脚印评判，最终通过法国 CRE 能源局的评判，并得回法国碳脚印评判证书。

　　2022年8月，协鑫集成182mm和210mm大尺寸PERC系列高效组件已于7月底得回法国碳脚印认证证书，碳脚印均匀值为400至450千克二氧化碳/千瓦，较业内公司同型号产物碳排放均匀值低约10%至20%，拥有明显的低碳上风。 法国碳脚印认证是法国能源囚禁委员会针对100KWp以上的光伏项目产物进入法国墟市的威望认证。协鑫集成赢得碳脚印认证表理会其高效光伏组件产物的绿色、低碳被承认，进一步美满了协鑫正在法国墟市的产物生态。极具比赛力的碳脚印值产物将有帮于开荒法国甚至一共欧洲墟市，更好地为客户供给高效、洁净的光伏组件。

　　公司正在临盆历程中冲破性地采购用硅烷流化床法（FBR）临盆的颗粒硅，与革新西门子法比拟，FBR颗粒硅归纳临盆本钱较棒状硅削减约30%。仅多晶硅症结1GW多晶硅料可减排13万吨CO2，较西门子法低浸74%; 基于一共光伏工业链，1GW元件起码可低浸CO2排放量47.7%，大幅帮力竣工碳中和。

　　协鑫集成保持“潜心绿色兴盛，一连革新人类生计境况”的企业工作，永远葆有绿色初心。讲演期内，公司以筑筑资源俭朴型、境况友情型企业为要旨，以节能、降耗、减排、增效为主意，正在经济筑筑赢得结果的同时，藏身于高新科技和绿色环保技巧。

　　协鑫集成厉刻用命《中华百姓共和国境况爱护法》《中华百姓共和国俭朴能源法》及海表运营地表地联系国法律例，同意包罗《境况身分识别与评判担任措施》《三废照料法则》《噪声照料主见》等正在内的多项轨造与照料主见，表率排放物、化学品等照料及囚禁，并以 ISO 14001 境况照料系统为基本，发展境况照料系统筑筑及升级作事。公司正在“用命国法律例、负责社会负担、筑筑协和境况、创享绿色将来”的政策目的诱导下，正在各临盆厂兴办并陆续美满“防范污染为重心、一连纠正为方针”的境况照料系统，有劲当局战略请求的胀吹和落实、环保国法律例和境况身分识别，以及“三废”监视照料。

　　2022年，协鑫集成杀青了 ISO 14001境况照料系统的认证作事，并成功赢得了境况照料系统认证证书。通过节前检验方法，公司举行了5次环保检验，要紧眷注废气运转方法照料，抛弃物照料等境况危害点，同机遇闭多次环保训练与培训，实质涉及环保学问普及废气、化学品走漏和危废打点等。

　　合肥协鑫 ISO 14001境况照料认证证书 徐州阜宁 ISO 14001境况照料认证证书

　　协鑫集成正在运营历程中利用的要紧能源为表购电力，以及车辆利用的柴油汽油。公司主动提议节能环保理念，通过节能技改、环保胀吹、铺设屋顶光伏等方法低浸能源耗费。2020年，公司得回能源照料系统认证，并延聘专业商讨机构举行指示，举行初始能源评审，并对通用筑筑举行了测试，确保各工场的能源照料系统应知足GB/T 23331的请求。

　　协鑫集成组件焊接工艺采用无铅焊接，涂锡焊带，替换了古代焊接， 公司对资料耗费景况践诺有用监视照料升高资料运用恶果，低浸资料 2022 年， 协鑫集成对 MAU、AHU 机组电机的差别轴举行革新，改造后对厂房 1、厂房 2 的 25 台 MAU、AHU机组举行停机打点，一台机组散热电扇为150W, 按年策画25台机组每年节减32,400KW/年。 节电技改

　　从泉源上削减铅的利用 未涉及有毒无益物质。 。公司原料 原料无害化 耗费和生 分症结 削减能源资源加入 产本钱;公司还针对部 原辅资料践诺纠正项目，如削减镀锡铜带耗费项目、支装胶打胶优化项目等。

　　升高绿色成立水准 坚 全 措，正在 陆续低浸 公司以技巧立异为抓手，陆续加大加入， 持技巧立异和研发， 面夯实降本增效各项举 产能稳步擢升的同时，

　　公司通过境况照料系统认证和能源照料系统认证兴办特意的照料机构，健康美满境况 理轨造并纳入寻常管 录环保方法的运转数 保档案。整年无安详、环保事情的爆发。 主动实行环保社会负担 管 理，记 据并兴办环

　　协鑫集成于 2021 年头度机闭举行公司节水评判作事，公司创立评判幼组和评判分工，编写了《水资源利用自评讲演》。2022年，公司设立了空调冷凝水接管主意，通过将空调冷凝水接管，用作屋顶冰机补水，讲演期内接管5,760m冷凝水，赢得了空调冷凝水零表排的收获。

　　讲演期内，公司遵循 GB/T 29115 发展俭朴原资料检验评判作事，机闭举行公司俭朴原资料检验评判作事，并创立了评判幼组和评判分工。同时公司对局部包装原资料举行了替代，优先选取可接管二次运用的包装资料，并规划一连削减一次性包装的利用，削减资源耗费。

　　协鑫集成用命《中华百姓共和国水污染防治法》等相闭国法律例请求，下设工场不出现临盆污水，要紧为存在污水及冷却塔用水。存在污水始末打点后到达联系国度轨范请求，冷却塔废水排入市政雨水管网，并知足区域内排放总量担任请求。

　　照料架构搭筑 公司创立节材照料率领幼组，有劲一共企业的俭朴资料照料作事，集结各部分按期检验俭朴资料景况阐明，以及企业内部俭朴资料耗费的测算废气、各部分用能景况的汇总 照料轨造筑筑 公司于2022年11月对原刻蚀工序举行技巧更新开元体育，原有的多晶酸扔光降盆历程中因硝酸耗量较高，会排放大宗含氮废气，重要污染氛围，且废水总氮中硝酸盐氮、亚硝酸盐打点本钱较高。替换的碱扔光废液酸碱为平时酸碱，能够自己中和，或用其他洗刷工序的酸碱中和，不需求其他额表打点。工艺调剂后，废水打点无需始末高效脱氮打点及生化活性污泥打点，废水打点用电单耗从6.23（kwh/千片）低浸至3.85（kwh/千片），估计年削减用电量58（万kwh）；废水打点无需再利用甲醇、亚硫酸氢钠，每年削减甲醇用量1,650（吨），削减亚硫酸氢钠用量340（吨），削减硝酸用量669（吨）。

　　公司先后同意了从俭朴资料计划、采购、计量、统计、临盆历程照料和定额调查等一系列的俭朴资料照料轨造

　　照料系统推行 公司对临盆历程中的统统耗能筑筑，对影响经济运转的首要参数、本能和技巧经济目标举行监视检验、调剂和评判；对临盆历程中所涉及到的各种原资料的耗费景况举行须要的监视 物料品种 公司涉及的资料品种要紧为玻璃、边框、背板等原辅资料，依照公司的工业组织特性，以及年度各俭朴资料耗费量可知，原资料运用率正在 99%以上。 废气照料 协鑫集成顽固贯彻落实《中华百姓共和国境况爱护法》《中华百姓共和国大气污染防治法》等环保联系国法律例，自愿实行和负责境况爱护社会负担。组件正在临盆历程中废气经活性炭吸附安装打点后达标排放，通过按期退换活性炭，包管废气打点恶果；2022年经第三方机构内检测显示，公司各工场VOCs排放浓度（13mg/m3）远远低于轨范范围（50mg/m3） 。

　　案例 接线盒改造低浸铜料利用 抛弃物照料 协鑫集成缠绕危废料兴办了美满的系统照料轨造，网罗《危境化学品安详照料轨造》《危境废料照料备案表》《废旧物资照料轨造》等轨造和照料器械，做到了流程化照料，电子化追溯，常态化放哨，合规化打点。公司正在废料申报、出现、采集、分类、积蓄、转动和措置历程中厉刻请求监视照料，确保临盆筹办历程中的抛弃物推行表率打点，避免抛弃物对境况的污染。

　　2022年，公司针对接线盒举行了优化降本改造，通过利用轴向二极管替换模块，削减了33%的潜正在电气接连失效危害，得回了更高的采购便捷性，以及产线兼容性； 同时，公司通过优选供应商的环保立异计划，使接线g/套，大大低浸了铜料的利用量。

　　危境化学品 请求统统权且存储方法必需张贴MSDS和化学品安详标签。并要点对防爆柜举行了检验。对化学品流露发展应急训练。

　　协鑫集成一连眷注员工的身心壮健和职业兴盛，而且陆续胀舞行业进取，与行业协作共赢，同时主动参预墟落复兴伟大事迹当中，投身社会公益，践行社会负担，孝敬协鑫气力。

　　人才是公司行稳致远兴盛强有力的根蒂，公司继续保持“联袂共进，共赢将来，热爱协鑫，怀揣梦思”的人才理念，为员工供给协和的职场境况，搭筑与员工民主疏通的桥梁，供给多通道的职业兴盛计议和健康的薪酬福利，而且保护员工身心壮健，擢升人体裁贴，缔造亲睦、阳光、主动向上的协鑫乡亲。 按雇员种别 按岁数 1,736

　　打造公允、宥恕、多元的职场 公司依照《中华百姓共和国民法典》《中华百姓共和国劳动法》等联系国法律例， 尊崇和保护员工的合法权利，主动兴办公允、多元、宥恕职场境况。多元化的人才行列是立异的驱动力，也是公司恒久可一连兴盛政策的首要一环。公司同意并践诺《任用照料轨范》《人力资源计议》《劳务用工照料轨范》《劳动合 同照料轨范》等联系人力轨造法则，保持以人工本，公允公允，厉禁雇佣童工 以及整个其他办法的强迫和强造性劳动，尊崇员工的自正在选取职业的权益。 讲演期内，公司员工总数 3,520人 1,221 1,441 791 831 1,153

　　下层员工总数 中级照料层员工总数 高级照料层员工总数 30岁及以下 31至40岁 41至50岁51岁及以上

　　公司永远秉持着“公允、公允、公然”的雇佣准绳，保护员工的各项合法的人身权利，禁止任何办法的性骚扰、体罚、心灵、身体压迫、口头咒骂及挟造等作为，陆续美满劳动干系照料。同时，公司供给公允合理的作事机遇，正在聘请、

　　报答、表彰、培训机遇、升职、解聘或退歇等工作时禁止对员工鄙夷，不由于岁数、种族、肤色、国籍、宗教、残障、性别、民族、社会阶层或政事干系等方面的因由采用鄙夷作为。

　　2022年，公司美满了《委派异地作事人事照料指引》，新增协鑫集成及治下公司委派异地职员的照料表率，保护异地员工的权利。 公司兴办并美满员工的陈诉机造，同意《员工陈诉书》，员工遵循此文献的法则举行合理陈诉，给员工供给了爱护合法权利的渠道，疏散员工心思，革新作事气氛，避免照料权被不正当利用。 提起陈诉 陈诉人应正在陈诉事项爆发之日起10日内填写 陈诉受理人该当体阐明陈诉事项是否相符本轨造陈诉限造的请求并见告陈诉人 审核陈诉 正在陈诉人的直线司理和部分司理两个层面上，对陈诉事项举行探问、打点涉及到跨部分的陈诉，由联系部分陈诉受理人主动强辩，待竣工共鸣后办理 探问打点 陈诉流程

　　男性 女性 劳动合同造 其他 劳务役使造 正在中国大陆作事的员工 正在港澳台作事的员工 正在其他国度和区域

　　公司保持民主照料，与员工举行民主、平等的疏通，通过举办员工漫讲会、员工走访、兴办音讯民主平台、搭筑政务协会提案/督办平台和举办民主议事沙龙勾当等方法，让员工合理表达其诉乞降心愿，擢升员工的参预感，胀励员工的主动性和缔造性。 2022年10月28日，协鑫集成照料核心发展协鑫日重心新员工换取会，来自各部分、各生意体例11名新员工齐聚一堂，为协鑫庆生，为协鑫祝愿。 正在猛烈换取中，11名新员工拉近间隔、增长分解。勾当上发展了企业文明有奖竞答，同步发展了协鑫集成十四五岁月政策先容，其间老员工与新员工共切蛋糕、合影纪念，联合为协鑫奉上32岁寿辰祝愿。

　　音讯民主平台 治下公司扩没收司提倡采集二维码，让员工分解能够向公司提合理化提倡的各式渠道

　　员工漫讲会 每月机闭员工漫讲会举行现场答疑解惑 机闭发展季度称心度探问，分解员工疾笑指数 并就员工反应的题目点牵头联系部分整改和督办 政务协会提案 /督办平台 对干系到员工亲身存在、作事、安详 涉及到临盆照料、物料照料、仓储照料、精益临盆、安详环保、节能降耗、作事流程、照料流程、技巧流程、功课要领、照料要领、检修要领、筑筑治器械、营销战略形式、兴盛目标、升高企业情景、存在革新等 各方面有帮于公司兴盛成见提倡均可正在线提案 由政务协会机闭提案的整饬汇总，变成督做事项

　　1按期举行员工宿舍访讲 2成立总司理信箱 3每月发展员工漫讲会 4“你扫码行家议”线采集员工成见的二维码、邮箱、 电线

　　2022年2月14日，合肥协鑫发展了以“大干一季度， 勇夺开门红”为重心的职工代表漫讲会。本次漫讲会旨正在帮帮雄壮员工办理作事和存在中的实质题目，实时分解员工的思思动态，存眷、闭爱员工滋长，营造杰出的企业文明气氛。来自各部分的20余名职工代表推心置腹， 就公司的食堂、宿舍、班车、劳保用品照料等作事提出了少少成见和提倡，增进了员工之间协和的气氛。

　　公司继续将员工的个别兴盛、职业计议与公司的政策兴盛相连结，器重员工培训，将培训缠绕政策兴盛主意，以生意需求为导向，变成以五大序列、七大培训模块为重心的培训课程系统，同时聚焦症结人才、专业人才培植，加紧员工任职培训和学分造照料，充满依托协鑫大学线上线下平台，保护员工研习才具长效有序修筑。 员工培训 公司继续以后寻找与员工的联合兴盛，唆使每一位员工的主动研习，而且为员工的培训供给杰出的境况，美满健康培训机造，成立多元的培训实质，为公司重心生意兴盛贮备人才供给救济。所以，公司一连保持七大课程培训模块，搭筑人才梯队筑筑项目（GTSP），通过，股权津贴、挂职轮岗、专项培训3个纬度确保人才行列筑筑。 人才胀舞GTSP

　　公司继续以后寻找与员工的联合兴盛，唆使每一位员工的主动研习，而且为员工的培训供给杰出的境况，美满健康培训机造，成立多元的培训实质，为公司重心生意兴盛贮备人才供给救济。所以，公司一连保持七大课程培训模块，搭筑人才梯队筑筑项目（GTSP），通过，股权津贴、挂职轮岗、专项培训3个纬度确保人才行列筑筑。

　　2022年，公司由从来的职业晋升双序列革新为职业晋升多通道序列，将员工滋长分为照料、专业、发售、技巧、操作的五大岗亭晋升通道，每一个通道都有其所对应的晋升渠道，一共晋升系统合理有序，充满擢升员工个别本质和才具，调动全面员工的主动性和主动性，并正在公司内部营造公允、公允、公然的晋升机造。

　　总司理副总司理帮理副总司理部分 部分 部分帮 总司理副总司理帮理副总司理部分 司理 副司理 理司理 率领 力 课程 人才梯 队课程 化课程 专业 /技 才具 操作 技巧 培训

　　总XX师副总XX师资深专业经 高级专业经 专业司理专业主管高级专员中级专员低级专员 资深技师高级技师技师帮理技师高级工中级工低级工操作工

　　育龙规划 打造一线优异员工 基于司龄、绩效、价格观等维度，兴办杰出员工人才池，给予完全的才具擢升，以贮备杰出的下层照料者

　　潜龙规划 擢升基地归纳照料 才具 擢升一线下层班组长的基础本质和照料才具，打造一支杰出的班组长 照料人才行列，为公司兴盛注入后继人才具力

　　跃龙规划 打造杰出机能部分员工 针对生意司理、主管（工程师）全面，连结个别职业计议，给予个别滋长机遇，为共同人规划供给杰出候选人

　　技巧职员 总工程师主任工程师高级工程师工程师帮理工程师技巧员 飞龙规划 基地中层擢升规划 针对基地中层照料职员从生意拓展、才具擢升方面，私家定造高阶照料职员“进阶”培训，为人才梯队筑筑贮备杰出人才

　　发售职员 资深发售总监资深发售总监发售总监高级发售经修发售经修发售主管发售专员

　　跟着生意范围的扩展，公司所效劳的人群也越来越多。为了帮帮机能岗与时俱进、不住研习、自我兴盛，充满生气与生机，合肥协鑫发展了《合肥协鑫集成机能岗专项培训》，分成机能岗和班组长培训，通过这回培训，擢升了员工的临盆恶果，办理了员工正在作事当中显露的题目。 EC体例利用 办公软件研习 DISC性格阐明与利用 商务礼节

　　阜宁协鑫正在2022年5月-7月之间，举办多次多方面的培训勾当，从“推行力与影响力”“‘十夫长’人才梯队”“逐梦规划”和“人人是讲师，个个有课题”等方面陆续培训员工的全方位的职业素养，胜利为公司兴盛注入后继人才具力。

　　年度培训规划竣工率 104.5% 培训总人次 87,578人次 培训总课时 3,598幼时

　　基础工资绩效工资工龄工资加班工资独特津贴 年度绩效奖金发售奖金其他奖金 社会福利公司福利 股权胀舞其他胀舞

　　2022年，公司连结实质员工景况，编削并美满了《歇假照料轨范》，依照国度最新国法律例新增歇假种别，充满保护员工的停息权，升高劳动者的本质和劳动临盆率，增进员工疾笑度。

　　为驱动文明多样性，提议作事与存在均衡的理念，公司主动举办各种文明勾当和体裁赛事，巩固员工归属感和凝固力，为员工的酷爱与兴味缔造一片逍遥自正在的兴盛寰宇。

　　富裕比赛力的薪酬福利依照《薪酬包照料指引》（试行）， 公司进一步保护员工的薪酬系统美满，保持同工同酬准绳，分身恶果与公允、胀舞与管束相连结，竣工正向胀舞，而且依照《福利照料轨范》，增进福利多样性，为员工供给更多保护，擢升员工疾笑感。 法定福利 社会保障、住房公积金、带薪假期、育儿假、婚丧假等 特点福利 节日福利、寿辰福利、作事餐补、年度体检、成婚礼金等 2022年5月19日，合肥协鑫举办了一场烘焙风趣体验勾当，正在“520”剖明节到临之际，提前表达对统统员工的“爱意”。 公共半员工都是第一次做蛋糕，行家主动与教练互动、切磋，认真计划造型，忙得不亦笑乎。涂抹奶油、做花边、修饰生果，一个个颜色充分、计划排场的蛋糕映入眼帘，让人馋涎欲滴。通过本次勾当，行家体验到了亲手筑造蛋糕的兴趣，减少了身心，舒缓了压力，渡过了一个欢笑欢疾的下昼，员工的得回感、归属感与疾笑感 进一步巩固。

　　2022年6月21日，合肥协鑫举办重心为“妙墨传情， 万福同鑫”的员工“写福字”文明勾当。勾当以书法为契机，勾当中穿插着企业文明学问问答症结，向员工们散播协鑫文明，指导员工以主动的立场和充分的热诚，凝固决心和气力，为联合主意而斗争。 2022年8月10日上午，合肥协鑫2022年劳动与才能竞赛完竣落幕，本次勾当自7月19日开头，为期二十余天。正在公司率领的鼎力救援下，工业工程部协同其他部分，合理睡觉竞赛时辰、地方及参赛职员，正在不影响寻常临盆的景况下发展了此次逐鹿。 车间以此次竞赛为契机，擢升员工正在作事中比、学、赶、帮、超的前进心，培植一批精晓生意的技巧在行，抓好基本照料作事，厉把产物格地闭，为把企业做大做强奠 定坚实和杰出的基本。

　　2022年7月21日，合肥协鑫集正在培训教室邀请员工出席一场重心为“巧造团扇尽精致，清冷夏季传善美”的手工扇DIY勾当，为炎炎夏季带来丝丝凉意，为员工带来一场艺术体验之旅。此次勾当不只让行家深切分解中华古代文明，还丰裕了员工心灵文明存在，擢升了团队合营才具和疏通，擢升员工的得回感、疾笑感和安详感。 案例 员工体贴

　　2022年3月8日，正在女神节到来之际，由协鑫集成科技股份有限公司工会牵头机闭，为女员工们周到经营了一场别具特点的重心勾当“愿你眉眼如初，岁月如故”，勾当是为了打垮部分壁垒，加紧团队调解，胀励员工热诚。 女性员工以公司实景为素材，创意拍摄。八角亭、能源馆、协鑫湖，以及办公室的某处，都渲染着这一份 节日里的美丽，纵情揭示职业女性的魅力气宇。

　　2022年4月28日，阜宁协鑫举办第二届羽毛球联谊赛， 30余名羽毛球酷爱者齐聚一堂。 此次逐鹿不只为园区员工供给了一次互订换取、咨议球技的机遇，更显露了协鑫人不畏强手敢打敢拼的态度和团队心灵。此次逐鹿也是园区工会正在本年疫情岁月机闭的首场勾当，让员工正在运动中感想体育健身魅力的同时废气， 增长互相间的友情。

　　2022年8月18日，合肥协鑫举办重心为“扭转的疾笑，音你而来”员工寿辰会。正在联合斗争的年光里，让员工感想到心因整体而温顺，整体因心而更好。 合肥协鑫的员工通过DIY蛋糕音笑盒，感想整体的疾笑，蜜意不足久伴，厚爱无需多言，每一场寿辰会都凝固着公司对员工浓浓的体贴废气。

　　公司保持遵照“用命国法律例、负责社会负担、筑筑协和境况、创享绿色将来”，

　　公司主动用命《中华百姓共和国职业病防治法》的联系法则，按期发展职业伤害身分检测，识别安详壮健危害点，兴办《职业病应急预案》和《职业壮健照料轨造》等联系条例，发展安详壮健方法筑筑检验，并主动举行职业壮健培训与胀吹。 职业壮健培训

　　公司通过一系列的胀吹勾当，巩固和加深了员工，额表是一线员工对自己岗亭存正在的职业病伤害的分解和防护首要性的解析，也升高了现场照料部分对员工职业壮健防护的认识，进一步美满职业壮健照料作事。

　　同时，公司器复活产安详，同意《安详临盆负担造轨造》《安详临盆负担调查轨造》《有限空间功课负担轨造》等联系的照料轨造，确保临盆勾当安详有用地举行，并张开安详临盆勾当月勾当。

　　为健康安详事宜的应急机造，做好应急打定，升高公司应对安详事宜的应变才具，确保安详事宜爆发后，能实时、有序、高效地机闭应急援帮作事，将事宜变成的耗损与社会伤害降到最低，公司依照国度和地方各级安详应急部分相闭文献心灵，连结企业实质景况，同意《临盆安详事情应急预案》，并赢得当局登记证据。依照预案请求，机闭并践诺了训练。其余，公司还同意了《化学品走漏事情应急措置计划》《压力容器应急训练》《防洪防汛训练》等联系应对计划和训练计划。

　　为升高化学品突发走漏事情应急打点才具，有用途置突发事情，兴办和美满科学、有用、运行杰出的应急打点系统，检修各应急机闭的实战效率，2022年3月9日，由安环、筹办规划部－货仓、厂务、品格部分笼络举行训练。通过本次应急训练，擢升各部分面临突发境况事情或许神速相应和打点的协作应急打点的才具，擢升爱护境况的认识。

　　2022年7月25日，公司所正在地肥东县轮回园突降特大暴雨，雨势猛、雨量大，厂区道道已大面积积水，为保护员工及功课车辆的寻常安详通行，需尽疾消灭厂区道道积水。 正在这回训练后加紧员工事情援帮才具的培训研习，到达每个员工对援帮措施熟知，升高员工事情应急打点才具，正在事情爆发时把危害削减到最低。

　　协鑫集成深耕行业多年，充满发扬行业带动效用，主动参预行业的各式勾当，与各行各业举行换取，一连深耕工业上下游，推动竣工行业政策协作，竣工行业互利共赢、可一连兴盛的步地，胀舞行业一连陆续地进取。

　　协鑫集成保持把负责社会负担融入企业兴盛政策和筹办照料历程中，主动发展墟落复兴和社会公益，落实公司社会负担，共筑美丽乡亲。

　　案例 与林源集团缔结政策协作 案例 与中国筑筑银行签约政策协作赞同 2022年，公司筑筑青岛九联肉鸡养殖基地光伏树范项目、山东利津肉羊养殖基地牧光互补项目、广西钦州农光互补平价上彀树范项目等多座墟落电站，以各式办法一连推动农光互补牧光互补、渔光互补和整县推动散布式，帮力墟落复兴。 山东利津肉羊轨范化壮健养殖树范基地项目 青岛九联项目 广西钦州农光互补项目

　　2022年8月11日，董事长朱共山会见林源集团董事长金胜骞并见证协鑫集成与林源集团政策协作赞同签约。 2022年8月12日下昼，合肥协鑫集成新能源科技有限公司与中国筑筑银行股份有限公司合肥分行政策协作签约典礼正在筑筑银行合肥分行三楼聚会室郑重举办。筑行4亿授信帮力合肥集成满产满销主意。

　　协鑫集成信任打造行业当先的产物是公司社会负担中极为首要的一环。为此，公司以客户需求为导向，一连推出行业当先的绿色能源产物，并协同供应商伙伴陆续美满全周期的产物品格照料，打造笼罩环球限造的效劳系统，铸就行业当先的产物与效劳口碑。

　　协鑫集成永远保持“全员参预、一连纠正、超值效劳、客户称心”的质地照料目的，主动聆听质地题目反应，一连加入人力物力，借帮自愿化器械，陆续美满质地照料系统，擢升公司产物格地，供给给客户一流的产物。

　　协鑫集成藏身ISO 9001、IEC/TS 62941等国际质地照料系统，正在公司内部同意《质地照料手册》《临盆和效劳历程担任措施》《产物的看守和丈量担任措施》《产物的看守和丈量担任措施》等质地照料轨造，对公司内统统产物践诺看守与丈量，并对临盆历程举行有用担任，确保公司产物的同等性，使产物知足轨范与客户的双首请求。截至讲演期末，公司要紧工场均已通过ISO 9001 等国际质地照料系统认证。

　　同时，公司正在内部搭筑起完全质地照料系统，从供应商来料管控、计量照料、牢靠性照料、出货照料、造程管控和客户质地照料六大维度开赴，把控52道检测工序，落实12年有限产物格保、25/30年有限峰值功率质保的质田主意。其余，公司的测试测验室会对产物举行湿泄电、冰雹、步入式老化筑筑、喷淋、动态机载等测试，并举行环球著名第三方认证机构认证，确保产物格地的客观性。

　　协鑫集成主动聆听来自客户的质地反应，并创立专项幼组，对客户反应的质地题目，举行要点攻闭。倘使显露不足格产物，公司将厉刻推行《产物召回担任措施》等轨造，并通过独一产物认证二维码，神速将不足格或担心全的产物实时地从客户端的手中撤回，最大水准削减或低浸对客户的损害。

　　管 理 其余，为到达客户质地称心度大于90分的主意，2022年协鑫集成通过危害的识别优化、自愿化成立筑筑升级、质检核心升级、员工质地才能培训和深化供应商质地照料等多种伎俩，完全擢升公司产物格地。

　　合肥协鑫ISO 9001质地照料系统认证证书 完全质地照料 较上年增进 80 新装备230台 测验及产线个行业内高轨范的研发、质地检测测验室

　　计量 照料 出货 管控 公司装备从事质地照料、测验测试、检修阐明与品管专职职员 330人

　　按期对证地的内 表身分的危害机 遇举行识别与评判，并相应纠正程序 打造业内进步的全自愿流水线PCS/班，自愿化率较古代线% 光伏检测核心通过 CNAS国度承认测验室复评审、通过 TUV、CSA 等威望认证机构年度审核，为产物格地包管供给坚实基本 采用培训、内部胀吹材料和聚会等方法，升高员工才能，质地认识以及敬业心灵 举行供应商质地系统开荒规划，并按月度举行供货统计，确保供应商的产物格地 协鑫集成遵照“价格引颈、立异驱动”的价格观。近年来，公司陆续加大科研加入，擢升科研境况，主动引入进步技巧，打造国际化研发团队，修筑高水准科技研发平台，以科技为抓手，为客户带来行业当先的立异产物。

　　研发系统 协鑫集成保持“科技引颈，立异驱动”的理念，潜心技巧立异和开荒，一连增进研发用度加入，2022年用度较2021年延长24.41%。同时，公司通过富裕比赛力的薪酬与国度级、省级科研平台，搭筑起杰出的科研境况，吸引环球的杰出研发职员，2022年公司研发职员较2021年延长38.54%，变成了一支极具科研势力与缔造力的团队，为公司一连研发立异奠定人才基本。

　　协鑫集成保持“科技引颈，立异驱动”的理念，潜心技巧立异和开荒，一连增进研发用度加入，2022年用度较2021年延长24.41%。同时，公司通过富裕比赛力的薪酬与国度级、省级科研平台，搭筑起杰出的科研境况，吸引环球的杰出研发职员，2022年公司研发职员较2021年延长38.54%，变成了一支极具科研势力与缔造力的团队，为公司一连研发立异奠定人才基本。

　　自检核心认证 发展质地重心培训 自愿化成立 筑筑升级 公司兴办有美满的科研项目开荒照料轨范，表率新产物研发项方针立项、历程照料、研发项目验收等症结担任症结，擢升产物研发的作事恶果，包管了产物的本能和牢靠性。同时，协鑫集成同意了《科技结果表彰照料轨范》，对公司的技巧、产物、专利、著述等科技结果举行表彰。其余，公司每年都召开科技大会，评选立异科技奖项，对科技立异职员和科技项目举行表彰，一连胀励员工立异主动性。

　　2022年头，公司自产订单组件良率正在99.50%，间隔99.70%的主意， 又有肯定间隔，为此，公司特创立QCC项目革新幼组，针对不良破片、隐裂、虚焊带来的质地影响举行攻闭。专项幼组联同筑筑、工艺、 临盆针对造程良率目标，同意擢升革新计划，通过职员培植、版型替代、筑筑疏通提速、筑筑参数调剂等程序，将上述质地影响身分均低浸50%以上，胜利擢升产物良率。 擢升产物良率攻闭现场

　　咨询生学历 18人 公司具有高新技巧企业 3家 省级院士专家作事站 1个

　　协鑫集成兴办了《学问产权照料轨范》，针对专利、字号和软著亦别离同意了《专利照料轨范》《字号照料轨范》《著述权照料轨范》，深化对公司学问产权照料。同时，请求各部分闲居跟踪字号、专利、商号及其他学问产权的注册、授权景况，出现或许进攻对本公司学问产权的景况，实时通过学问产权照料部分采用主动程序。截至2022年底，公司累计授权专利400余项，此中出现专利80余项。2022年新授权专利40件。

　　其余，为了防范公司正在筹办勾当中进攻到他人的学问产权，公司发展学问产权培训和胀吹作事，加紧学问产权防侵权的胀吹作事。不只这样，公司兴办并践诺了学问产权检索轨造，涵盖了产物和技巧研发、作品创作、字号利用、进出口、出席展会、告白胀吹等多个方面，避免出现学问产权缠绕。除此除表，正在与供应商或其他协作方发展协作时，合同中必需商定闭于进攻第三方学问产权的条目，以爱护两边的学问产权。

　　协鑫集成竭力于客户称心最大化。公司搭筑了丰裕疏通渠道，深化与客户的闭联，并主动聆听客户的声响，陆续优化纠正，为环球客户供给专业、知心、称心的效劳。

　　截至2022年底，协鑫集成为环球5个国度近百家客户供给客户效劳。公司借帮新媒体平台，搭筑了线上线下立体的客户疏通渠道，并兴办了从客户需求阐明开赴，到产物和效劳的一连革新的全流程化效劳，笼罩部件选型、安设技巧诱导等五大限造，为客户供给全方位效劳撑持。

　　协鑫集成为进一步采集客户反应提倡，分解客户对公司的评判，公司每年按期发展客户称心度探问作事。2022年，公司采用8家协作公司，以产物、产物交付和售后效劳三个维度，共10个子项目举行打分，并以总均分99分的优异收获，跨越公司设立95分的称心度主意。同时，针对客户反应题目，公司对产物表观、包装举行了革新，并缩短产物交货周期，擢升客户的正在产物交付维度的称心度。

　　为一连擢升客户称心度，公司按期对客户效劳职员举行培训，擢升效劳才能。同时，公司通过现场回访及滞碍诊断、实时供给权且修复程序、科学供给恒久有用的技改计划等行径一连擢升客户称心度，得回客户的口碑引荐。

　　协鑫集成一连优化与供应商的协作，将ESG理念融入供应商的照料，主动与供应商发展换取勾当，换取两边理念，联袂打造行业当先负负担供应链。

　　公司兴办《供应商照料担任措施》和《采购历程担任措施》《表协（OEM）照料措施》，对供应商举行担任，明晰法则公司对供应商的产物和效劳相符法则的请求。同时，公司兴办了美满的供应商准入、评判与裁减机造，并对统统的供应商兴办档案，一连跟踪供应商的照料景况，并针对其亏弱项提出革新提倡，协帮供应商联合发展。

　　产物维度 产物交付维度 售后效劳维度 效劳实时性效劳质地效劳立场 供应商准入 兴办供应商准入资历照料机造，产物格地须相符国度、行业临盆轨范，对不提倡入库及须经集团供应链与招投标委员会的答应才可入库的景况做出明晰法则

　　供应商评判 对供应商举行履约评级照料，依照评定的供应商履约评判Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级和Ⅳ级分类，对履约评分70≤X≤80同意整改并报备集团招标核心

　　供应商裁减 明晰供应商裁减流程，针对存正在差别水准负面影响的供应商采用网罗终止采购合同、上报囚禁部分、退出及格供应商库、更新供应商天性等正在内的惩办程序

　　2022年，公司发展大理州祥云县万头奶牛牧场10MW散布式光伏项目。项目利牧场内的牛棚屋顶，开荒筑筑BIPV散布式光伏，采用“自愿自用，余电上彀”形式， 25年年均发电量为17927.80MWh。 为确保产物的安设质地，保护后续产物的发电安闲，公司派出专业的技巧效劳团队，对现场施工单元及监理单元职员举行技巧交底效劳。通过此次现场效劳，升高产物格地保护以及后续光伏发电量安闲性，使客户正在后续利用中更省心。 公司至极器重供应商社会负担照料，将境况、社会、公司料理等ESG规模联系议题融入供应商筛选、评判调查系统中。公司会通过线上招采平台，运用数字化伎俩打造透后公然的供应商筛选流程，并与供应商缔结反行贿赞同，对公司内部采购职员举行按期耿介重心培训，践行阳光采购。同时，公司也会对供应商原资料举行溯源，确保未利用从冲突矿产开采的资料。不只这样，公司也请求供应商缔结安详环保赞同，并对局部供应商发展安详环保联系的培训，擢升供应商环保认识，帮力公司搭筑行业当先的负担供应链。

　　培训现场 优先选用通过ISO 45001、ISO 9001 、OHSAS 18000等系统认证的公司请求供应商用命联系国法律例，厉禁利用童工或强劳动等违法作为显露看待显露庞大安详事情的公司一律剔除供应商库 优先选用通过ISO 14001境况照料认证的公司优先选用产物碳脚印较低的产物与效劳

　　公司永远保持诚信筹办的准绳，厉刻用命《中华百姓共和国告白法》等公司发展贸易勾当表地的国法律例，通过按期对产物和效劳举行合规性审核以及发展员工的合规认识培训，确保公司产物音讯实正在合规、有用传递，实在保护客户的知情权和自帮选取权等权益，成立公司负担营销的品牌情景。截至2022年底，公司产物营销违规事宜数为零。

　　庄重合规的公司料理是企业可一连兴盛的基石。协鑫集成陆续美满危害管控机造，升高筹办透后度与履责才具，戮力寻找贸易品德最佳施行，为各好处联系方缔造恒久价格。

　　协鑫集成竭力于打造多元、有用和专业的管治系统，落实全方位三会料理作事，一连加紧公司料理水准，保护股东合法好处。

　　协鑫集成厉刻遵照《公法律》《证券法》《深圳证券业务所股票上市原则》《协鑫集成科技股份有限公司章程》等国法律例以及囚禁原则，慢慢美满内部规章轨造，陆续推动公司表率化、措施化照料。公司已遵循上市公司表率请求兴办了权责明晰的公司料理组织，保持科学的决定机造，厉刻按摄影闭轨造措施运作公司股东大会、董事会、监事会。

　　公司董事会下设审计委员会、政策委员会、提名委员会、薪酬与调查委员会。董事会下设各委员会自设立以后本着勤劳尽责的准绳，遵循相闭国法律例、表率性文献及公司各特意委员会作事细则的相闭法则发展联系作事。

　　是由董事会遵循股东大会决议设立的特意作事机构，要紧有劲监视公司的内部审计轨造，审核公司的财政音讯及其披露，审查公司的内控轨造有劲公司内、表部审计的疏通等作事。 审计委员会 薪酬与调查委员会 是由董事会遵循股东大会决议设立的特意作事机构，要紧有劲同意公司董事及高级照料职员的调查轨范并举行调查 ;有劲同意、审查公司董事及高级照料职员的薪酬战略与计划，对董事会有劲。

　　是由董事会遵循股东大会决议设立的特意作事机构，要紧有劲对公司董事、总司理及其他高级照料职员 的人选、选取轨范和措施举行审议并提出提倡。 提名委员会 政策委员会 是由董事会遵循股东大会决议设立的特意作事机构，要紧有劲对公司恒久兴盛政策和庞大投资决定举行咨询并提出提倡，并兼顾公司ESG照料作事。

　　危害照料委员会 安详境况委员会科学技巧委员会 预算照料委员会 审计委员会 多元化的料理组织

　　托管生意 （承包） 发售公司 组件成立 工业价格链·承包负担造 能源工程公司+计划院（共享平台） 支 为包管董事聚会事决定的专业化和高效化，公司至极器重董事会成员正在性别、文明和专业规模的多元化水准。讲演期内，董事会共由10名董事构成，独立董事3名；此中女性董事1名。公司的正在职董事均具备丰裕的行业体验和杰出的教导后台，多元化的组成有帮于胀舞公司高效、科学和表率运转。 机能核心

　　证券部 财经运营核心 品牌音信核心 归纳照料部 音讯披露 公司厉刻遵循相闭国法律例以及《公司章程》《音讯披露照料轨造》等的相闭请求，实正在、正确、完好、实时、公允地实行音讯披露负担，升高公司音讯披露照料水准和音讯披露质地，爱护投资者权利。公司厉刻用命秘闻业务原则，同意《秘闻音讯知爱人备案轨造》，加紧秘闻音讯保密作事，爱护音讯披露的公允。

　　发售公司 句容5GW项目基筑 合肥组件基筑 笑山电池 能源工程分公司1 光储充生意 中心咨询院

　　为加紧投资者干系照料作事，推动公司与投资者之间的良性干系，依照《公法律》《证券法》《上市公司与投资者干系作事指引》《深圳证券业务所上市公司投资者干系照料指引》《公司章程》及其他联系国法律例和表率性文献，公司同意了《投资者干系照料轨造》。公司器重与投资者的互动疏通，通过通告（网罗按期讲演和权且通告）、股东大会、公司网站、阐明师推介会或功绩证据会、一对一疏通或按期换取会、电话商讨、业务所互动平台、媒体、报刊或其他胀吹材料、现场游览、道演等方法加紧与投资者疏通，聆听妥协答投资者疑义和成见。

　　按期机闭投资者游览基地，分解公司临盆运营景况 机闭战略会、道演等，实时更新公司临盆筹办、战 计议、投资融资等公司兴盛现状。 2022年，共机闭25场线场现场游览。

　　召开按期讲演功绩证据会，要点解读公司财政景况 经交易绩、筹办照料等主意的归纳杀青景况以及下 年度的筹办规划与预计。 、 一

　　按期解答投资人正在公然平台提出的疑义，推动上市 司、投资者等各墟市参预主体之间的音讯疏通。 2022年，共解答投资者220项联系疑义。

　　协鑫集成永远将诚信筹办与合规遵法视为企业深远兴盛的基本，厉刻用运气营所正在地实用的国法律例，陆续加紧企业危害照料作事，发扬诚信合规文明，胀舞企业行稳致远。

　　协鑫集成兴办科学有用的危害照料与内部担任系统，同意《完全危害照料轨范》，并依照公司政策与筹办主意发展危害识别与危害评估，陆续升高危害管控水准。科学公司危害照料以“提前参预、目标跟踪、危害宣贯”为重心境道，通过事前参预首要项目评审、流程审批等程序，提前、深度参预重心生意，有用防备危害；操纵危害量化目标，竣工重心生意症结危害动态监控，实时提示危害；通过正在全员限造内发展危害照料系列培训与宣贯，擢升危害照料认识，推动全员风控。

　　公司设立危害照料委员会有劲协鑫集成完全危害照料的决定，就完全危害照料作事的有用性对董事会有劲。危害照料委员会设主任委员一名，由公司董事长或总司理承担。

　　有劲公司风控系统筑筑主理并推动完全危害照料的闲居作事就完全危害照料作事的有用性向危害照料委员会有劲

　　危害照料的第一负担人参预危害照料，同意危害决定、推动推行联合负责危害照料机能，并接收危害照料归口部分的机闭、协作、诱导和监视

　　协鑫集成兴办了美满的合规照料系统与内控机造，同意《内控照料的准绳和系统》，保护公司合规运营与内部担任各症结的有用运作。

　　董事会及审计委员会是内控照料的最高率领机构，对协鑫集成的内部担任有用性负有最终负担。

　　协鑫集成内控部分有劲诱导、监视所属公司兴办健康内控和危害照料系统、践诺各种审计、探问作事、 督察违纪违规作为，以到达督导、 评估、监控、纠正的方针。 计 委员会

　　参照协鑫集成内控部分作事职责兴办适合所属生意照料请求的内控和危害照料系统。

　　协鑫集成执行清廉诚信的企业筹处分念，营造耿介从业的筹办境况，对式微作为采用零容忍的立场，同时公司珍视对数据音讯爱护，主动发展音讯安详和数据安详筑筑勾当。

　　协鑫集成对整个违反贸易品德的作为秉持“零容忍”的立场，勉力搭筑内部照料系统与监视举报机造，按期面向全面员工发展合规教导与培训，鼎力宣导耿介文明，对各项贸易勾当中爆发的式微事宜重办不贷。正在内部照料中，公司同意《反作弊和举报照料轨范》《反贸易行贿及耿介赞同》等，明晰防范贪污行贿、不正当比赛及好处冲突等方面的照料法则。

　　正在内控作事方法上，协鑫集成践诺风控月报轨造。每月末公司内控部 门会连结前期内控测评、审计出现 的结果及整纠正度举行跟踪，上报 协鑫集成照料核心内控部分，经整 首要性准绳 理后报协鑫集成照料层。其次，协 鑫集成和所属公司各级内控部分参 照《企业内部担任基础表率》及其 配套指引的请求，连结实质景况， 兴办健康相符所属企业特性的内 独立性准绳 部担任轮回矩阵。内控部分每年也 会机闭所属公司发展内控有用性评 价，根据内控测评结果，连结企业整改景况，得出当年内控有用性最终评判结论。 内控照料准绳 有用性准绳 “协鑫十戒”为统统员工明晰了最基础的职业品德底线，是对公司员工的操守提出的戒律。讲演期内，公司员工主动研习诚信文明与“协鑫十戒”，请求公司员工以诚信的立场践行企业重心价格观。 员工发展“协鑫十戒”培训 针对基本数据： 针对职务授权： 针对子系好处： 不遮掩：不得瞒报、谎报、迟报不做假：不得窜改、伪造、伪造 不越权：不得超越授权不滥权：不得滥用权力 不成贿：不得索贿、受贿、贿赂不侵扰：不得侵扰公司资产 针对公司影响： 针对员工自己： 不泄密：不得流露公司秘要差别行：不得参预同行比赛 不袭击：不得回击袭击不毁誉：不得损害公司和员工情景 “协鑫十戒”实质

　　协鑫集成高度器重音讯安详与数据爱护，公司厉刻遵照《中华百姓共和国汇集安详法》及其他筹办所正在区域的国法律例请求，参照音讯安详照料系统请求同意网罗《汇整体例照料轨范》《数据库体例照料轨范》《音讯数据安详及搬动介质保密照料轨范》等内部照料轨造。

　　内审部 贯彻和推行上司部分音讯数据安详 及保密照料轨范 目公司的音讯 、监视、考 有劲配合音讯部 安详及保密照料 其他机能部分 音讯部分 门贯彻和推行音讯数据 轨范的联系法则

　　有劲照料核心、各直属公司、项 数据安详及保密照料作事的检验 核和赏罚 协鑫集成音讯数据安详照料

　　Finish 材料归档 见告举报结果 见告举报结果 打点联系职员 数据安详及保密照料作事的检验 核和赏罚 协鑫集成音讯数据安详照料

　　举报与探问 有劲贯彻和推行音讯数据安详及保密照料轨范，并对所属的音讯体例安详及保密照料作事举行检验和监视

　　为爱护公司的合法好处，救援和爱护举报人的举报作为，确保违规作为被独立客观、公允地探问和打点，公司设立了公然、透后、通顺的举报探问程序、

　　照料层疏通机造及赏罚机造，以唆使员工、客户、供应商和其他好处联系方对其所知悉的、或许爆发的不作为为举行举报。

　　公司兴办了厉刻的举报人爱护轨造，珍视对举报人的爱护，网罗举报人的人身权益、物业权益、作事权益、民主权益、名望权益和其他合法权益举行爱护。

　　公司各级员工及与公司直接或间接经济干系的社会各方，能够采用信件、电子邮件（网罗不限于、电话、面讲等办法举行举报。

　　公司采用多种程序深化汇整体例安详性。公司运用涉密音讯及颁布审查轨造、涉密策画机媒体及介质安详照料、涉密数据爱护及打点处所照料、互联网利用安详照料等程序，对内部音讯体例举行全部安详及保密系统筑筑，巩固音讯安详防备认识，消灭潜正在音讯安详危害。

　　正在员工培训方面，协鑫集成将音讯安详认识擢升行为首要症结，发展员工音讯安详认识专项等培训，体例地向统统员工传递公司的音讯安详表率、流程及请求。

　　2022 年，公司党委保持以习新时间中国特点社会主义思思为诱导，深切研习贯彻党的二十大心灵，厉刻实行完全从厉治党主体负担，陆续深化党的筑筑，保持以高质地党筑引颈公司高质地兴盛。

　　案例 “喜迎二十大 书香伴我行”血色经典阅读分享会 案例 “鑫心永向党，喜迎二十大”重心党日勾当

　　正在党的二十大即将获胜召开之际，2022年10月14日，阜宁协鑫集成科技有限公司举办“喜迎二十大 书香伴我行”血色经典阅读分享会。来自公司各部分的20名读友出席勾当。正在会上，每位读友都向行家分享了本人看过的书本和著作，并连结实质作事举行分享阅读心得。通过此次分享会，充满调动了员工念书研习的主动性，让员工多念书、 读好书、分享书，戮力正在公司表里营造杰出的研习气氛， 以实质行径欢迎党的二十大获胜召开。 2022年9月28日下昼，合肥协鑫集成新能源科技有限公司党支部发展“鑫心永向党，喜迎二十大”重心党日勾当，全面党员及局部公多代表出席勾当。会上，公司党支部书记起初领学了《习讲治国理政》第四卷闭于“修筑新兴盛格式、重塑新比赛上风”等著作，正在场党员就研习心得深切换取。会后各党员纷纷吐露正在此后的作事中要不忘初心，踔厉奋斗，以实质行径欢迎党的二十大获胜召开。

　　本讲演精细披露了协鑫集成科技股份有限公司2022年度正在经济、境况、社会及公司料理等负担规模的施行和绩效，旨正在与各好处联系方举行有用换取，体例地回应好处联系方的祈望和请求。 讲演周期 数据证据 本讲演为年度讲演。 讲演限造 讲演利用数据来历网罗公司实质运转的原始数据、当局部分公然数据、年度财政数据、内部联体例计报表、第三方问卷探问、第三方评判访讲等。本讲演的财政数据以百姓币为单元，若与财政讲演差别等之处，以财政讲演为准。 协鑫集成科技股份有限公司为主体。

　　时辰限造 2022年1月1日至2022年12月31日，为巩固讲演可比性及前瞻性，局部实质往前后年度适度延长。

　　时辰限造 为了便于表述和阅读，本讲演中“协鑫集成科技股份有限公司”也以“协鑫集成”“公司”或“咱们”吐露。

　　编造根据 《可一连兴盛主意（SDGs）企业行径指南》环球可一连兴盛轨范委员会《可一连兴盛讲演轨范》（GRI Standards）

　　讲演编造流程 本讲演以本企业社会负担施行为基本，遵循“立项审批——采集素材——编造修订——高管层审议——董事会审议——对表披露”的流程推动，并正在立项审批、编造修订等症结与相闭好处联系方主动疏通，咨询论证讲演框架组织及实质。

　　中国社会科学院《中国企业社会负担讲演编写指南》（CASS-ESG 5.0） 中国国度轨范《社会负担讲演编写指南》（GB/T36001-2015）

　　国际轨范化机闭《ISO 26000:社会负担指南（2010）》 讲演牢靠性包管 公司应允本讲演实质不存正在职何失实记录、误导性陈述或庞大遗。开元体育协鑫集成：协鑫集成科技股份有限废气公司2022年度处境社会及管治（ESG）通知